TieUpsのエンジニアチーム

TieUpsでは、様々なバックグラウンドをもつメンバーが自主的に働く環境を楽しみ、熱量を持った組織作りを目指しています。 ここでは、プロダクト開発チームの体制や働き方について、ご紹介します👻✨

技術

エンジニア組織の文化

一人親方の集まり TieUpsのエンジニア組織は、issueをアサインしないことを方針としています。

issueAが終わり、次はissueBが振られ、、、ということがが続くと、 「永遠の宿題 」と感じてモチベーションもなくなってしまいます。

全体の方向性を週一で伝えた上で、 どのissueをやるか は 親方自身が興味や勉強したいこと、得意なことによって決めています。

同僚を助ける文化 メンバーそれぞれが自分自身が好きに使っていいチャンネル（Timesチャンネル）で、やってることや困ってることを呟くと通りすがりの誰かが助けてくれます。フルリモート体制ですが、心理的安全性を持った組織になっています。

AIツール使いたい放題 2022年11月に「ChatGPT」がリリースされてから約3ヶ月後、TieUpsではエンジニアメンバー全員へChatGPT、GitHub Copilot等のAIツールを無料提供することといたしました。

スタートアップならではのスピード感のある決断を重視している中で、CTOが試験的にChatGPTやGitHub CopilotなどのAIツールを活用したところ、以下の要素から時間効率が格段に改善したため、全社への導入が決定しました。

・自然言語でのコード作成や、コード提案による効率化

・AIによるチェック機能での正確性の向上

・コード参照機能を使ったコード再入力による時間の短縮

募集中のポジション

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